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SOMMAIRE DE LA FONCTION :

Sous la supervision du surintendant de la production, le superviseur de quart est responsable de planifier et de coordonner les activités de production sur son quart de travail de manière à obtenir une productivité, une qualité, une efficacité tout en maintenant une saine gestion des ressources humaines. De plus, il veille rigoureusement à l’application des règlements en santé et sécurité au travail. 

 

LISTE SOMMAIRE DES TÂCHES :

  • Être un leader en matière de santé-sécurité;

  • S’assurer que le travail est exécuté dans le respect des règlements et objectifs en matière de santé-sécurité et de qualité;  

  • S’assurer que le personnel travaillant sous sa supervision utilise son plein potentiel;

  • S'assurer que les produits soient correctement fabriqués selon les directives ; 

  • Favoriser la participation des employés dans la résolution de problèmes;

  • Assurer la gestion des matériaux requis pour une production efficace;

  • Maintenir, ajuster et faire le suivi des indicateurs clé de performance, évaluer les écarts et apporter les solutions appropriées;

  • Voir au maintien des standards et à l’amélioration continue des opérations;

  • Effectuer toutes les tâches administratives pour son quart tout en respectant la convention collective en vigueur;

  • Travailler en étroite collaboration avec tous les superviseurs;

 

EXIGENCES MINIMALES (Connaissances, habiletés, formation, expériences, etc.)

 

  • Diplôme d’études collégiales (DEC) en technologie forestière ou dans un autre domaine connexe, ou toute autre combinaison jugée pertinente;

  • Minimum de 3 à 5 ans d’expérience en gestion de personnel syndiqué manufacturier industriel;

  • Intégration de la santé et sécurité comme valeur fondamentale;

  • Excellente compétence en communication et leadership;

  • Rigueur et capacité de planifier et d’organiser son travail;

  • Habiletés relationnelles et communicationnelles;

  • Esprit d’analyse, raisonnement stratégique et orientation vers les résultats;

  • Savoir développer les compétences de ses collaborateurs directs et des autres.

  • Travailler sur des horaires 5-5-4, faction de 12 heures par jour.

 

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